Attribut

Thema WissEinrichtungen

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Dies ist ein Attribut des Datentyps Text

Erlaubte Werte:

  • Diversity Management
  • Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik
  • Genderaspekte in Forschung und Lehre
  • Organisationsentwicklung

Seiten mit dem Attribut „Thema WissEinrichtungen“

Es werden 25 Seiten angezeigt, die dieses Attribut verwenden:

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A

Alumnae Tracking +Organisationsentwicklung  +
Analyse der beruflichen Karriereverläufe von Studentinnen mit Kindern und Auslandserfahrung +Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +
Anrechnung erworbener Kompetenzen von Erzieherinnen und Erziehern auf den Bachelor-Studiengang Sozialarbeit/ Sozialpädagogik unter Berücksichtigung des Gender-Mainstreaming-Prinzips +Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +, Genderaspekte in Forschung und Lehre  +
Arbeitsbedingungen von Beschäftigten in wissenschaftsunterstützenden Bereichen an Hochschulen im Wandel +Organisationsentwicklung  +
Aufbau eines Teilzeitstudiengangs basierend auf dem Staatsexamensstudiengang Humanmedizin an der Universität Ulm +Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +
Aufwind mit Mentoring +Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +

B

Bessere Hochschulen durch gleichstellungspolitische Steuerung? +Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +, Organisationsentwicklung  +

C

Chancengleichheit in der strukturierten Promotionsförderung an Deutschen Hochschulen Gender und Diversity +Genderaspekte in Forschung und Lehre  +, Diversity Management  +
Chancenungleichheiten im Wissenschaftssystem +Genderaspekte in Forschung und Lehre  +
Creating Cultures of Success for Women Engineers +Organisationsentwicklung  +

D

Das aufwändige Geschlecht +Genderaspekte in Forschung und Lehre  +
Die Reform der staatlichen Hochschulsteuerung durch Kontraktmanagement und ihre Bedeutung für Mitbestimmung und Chancengleichheit an den Hochschulen +Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +
Doing Gender im technisch-naturwissenschaftlichen Bereich +Organisationsentwicklung  +
Doppelkarrierepaare +Organisationsentwicklung  +

E

Effekte geschlechtersensitive Bildung in Zukunftstechnologien +Genderaspekte in Forschung und Lehre  +
Effizienz und Innovativität von homogenen und heterogenen Erfinder/innen-Teams in Forschung und Entwicklung +Diversity Management  +, Organisationsentwicklung  +
Eine Analyse neuer Governance Muster im Wissenschaftssystem unter einer Genderperspektive +Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +
Entwicklung des Frauenstudiums in den letzten zwanzig Jahren +Genderaspekte in Forschung und Lehre  +
Entwicklung und Implementierung eines M- und E-Systems für das MentorinnenNetzwerk für Frauen in Naturwissenschaft und Technik +Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +
Epi goes gender +Genderaspekte in Forschung und Lehre  +
Evaluation Gesundheitsforschung +Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +, Genderaspekte in Forschung und Lehre  +
Evaluation Kinderbetreuung +Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +
Evaluation der 3. Phase des Bundesprogramms +Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +
Evaluation der Umsetzung von Gender Mainstreaming im Rahmen der Zielvereinbarungen an den Hochschulen Sachsen-Anhalts +Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +
Evaluation des ARIADNEmed-Mentoring-Programms zur Frauenförderung an der Medizinischen Fakultät der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg +Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +
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