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Migrantinnen in Führungspositionen
Finanzierungsart Auftragsforschung  +
Foerderprogramm Frauen an die Spitze  +
Foerderung BMBF  + , ESF  +
Infoquellen SOFISwiki: GESIS, Forschungserhebung 2011  +
Inhalt Das Projektziel ist, Handlungsempfehlungen
Das Projektziel ist, Handlungsempfehlungen für eine effiziente Förderung von Migrantinnen abzuleiten, um eine optimale Unterstützung von Berufs- und Karriereverläufen zu gewährleisten sowie förderliche Organisationsstrukturen und -kulturen zu schaffen. Vorgehen: *Status quo zu den Frauen in Führungspositionen (mit und ohne Migrationshintergrund) *Onlinebefragung zu den Barrieren und Erfolgsfaktoren (1.002 Frauen in Führungspositionen) *Interviewreihe mit Karrierefrauen und Diversity-/ Gleichstellungsbeauftragten in Unternehmen und Organisationen
ftragten in Unternehmen und Organisationen  +
Inst Institut Fachbereich Wirtschaft und Gesundheit  +
Inst Institutionstyp Fachhochschule / Hochschule für angewandte Wissenschaften  +
Inst Ort Bielefeld  +
Inst Website https://www.fh-bielefeld.de/wug  +
Inst ZentraleInstitution Fachhochschule Bielefeld  +
Konferenzen Konferenz "Business Case der kulturellen Diversität in Wirtschaft und Wissenschaft: Vielfalt macht erfolgreich!" am 15.06.2015, FH Bielefeld http://www.migrantinnen-in-fuehrung.de/index.php?page=programm-2  +
Land Deutschland  +
Met Laengsschnitt 0  +
Met MethodischerAnsatz <div>Befragung, Aktenanalyse, empiri
<div>Befragung, Aktenanalyse, empirisch, Längsschnitt, Querschnitt, Sekundäranalyse, Aggregatdatenanalyse, empirisch-qualitativ, empirisch-quantitativ</div><div>Frauen mit und ohne Migrationshintergrund werden mit spezifischen Barrieren auf dem Weg zu einer Führungsebene konfrontiert, die man durch Erhebung identifizieren kann. (aus SOFISwiki)</div>
fizieren kann. (aus SOFISwiki)</div>  +
PDF-Projektbeschreibung http://www.migrantinnen-in-fuehrung.de/uploads/files/pdf/Projektbeschreibung.pdf  +
ProjektEnde Mai 2013  +
ProjektStart Mai 2010  +
ProjektWebsite http://www.migrantinnen-in-fuehrung.de/index.php?page=projekte  +
Projektbearbeitung Oliver Christoph  +
Projektberichte Franken, Swetlana; Christoph, Oliver (2013
Franken, Swetlana; Christoph, Oliver (2013): Erfolgsfaktoren und Barrieren für karriereorientierte Migrantinnen. Abschlussbericht des Forschungsprojektes "Migrantinnen in Führungspositionen: Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze". FH Bielefeld. Bielefeld. Online verfügbar unter http://www.migrantinnen-in-fuehrung.de/uploads/files/pdf/Abschlussbericht.pdf, zuletzt geprüft am 04.02.2019.
ericht.pdf, zuletzt geprüft am 04.02.2019.  +
Projektleitung Prof. Dr. Swetlana Franken  +
Projektnummer 302  +
Projektstatus abgeschlossen  +
Projekttitel Migrantinnen in Führungspositionen  +
ProjekttitelEngl Migrants in leadership positions. Barriers and success factors on the way to the top  +
Qualitative Methoden Qualitatives Interview  + , Dokumentenanalyse  + , Gruppendiskussion  +
Quantitative Methoden Quantitative Online-Befragung  +
Schlagwoerter Erfolg  + , Online-Befragung  + , Selbständige  + , Selbständigkeit  + , MigrantIn  + , ManagerIn  + , WissenschaftlerIn  + , Vergleichende Forschung  +
Sektoren Hochschule  + , Wirtschaft / Industrie  +
Stp Stichprobe ExpertInnen  + , MigrantInnen  + , Führungskräfte  + , WissenschaftlerInnen  +
Stp StichprobeSonstiges Anm.: Führungskräfte mit Migrationshintergrund (90)  +
Stp Stichprobenumfang 3; 90; 1002  +
Thema Karriere Führungspositionen  + , Karriereverlauf  +
Thema Lebenssituation Migration / ethnische Herkunft  +
Thema WissEinrichtungen Diversity Management  + , Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +
Untertitel Barrieren und Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze  +
Weitere Methoden Sekundäranalyse  +
Kategorien Projekt
Zuletzt geändert
Dieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki.
4 Februar 2019 14:03:21  +
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