Evaluation des ARIADNEphil-Mentoring-Programms zur Frauenförderung an der Philosophischen Fakultät der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

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Evaluation des ARIADNEphil-Mentoring-Programms zur Frauenförderung an der Philosophischen Fakultät der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

Rahmenbedingungen

Laufzeit von 2008/10 bis 2009/12
Projektstatus abgeschlossen
Projekttyp
Art der Finanzierung
Förderung/Finanzierung
Förderprogramm

Projektbeschreibung

Projektkürzel
Projekttitel (en) Evaluation of the ARIADNEphil mentoring program for promoting women at the Philosophical Department of the Friedrich-Alexander-University Erlangen-Nuremberg
Link zur Projektwebsite
PDF Projektbeschreibung
Inhalt Bei dem im Rahmen der Zielvereinbarungen zwischen Philosophischer Fakultät und Hochschulleitung neu eingerichteten ARIADNEphil-Mentoring-Programm handelt es sich um ein Personalentwicklungsinstrument zur gezielten Förderung und Unterstützung von hochqualifizierten Nachwuchswissenschaftlerinnen in ihrer Akademischen Karriere. Es richtet sich an Studierende, (Post-)Doktorandinnen, Habilitandinnen und habilitierte Wissenschaftlerinnen und besteht aus den drei Bausteinen "Mentoring", "Training" und "Networking". Im Rahmen eines einjährigen Programms werden rund 50 Teilnehmerinnen bei der Planung und Entwicklung ihrer wissenschaftlichen Karriere unterstützt.

Die Evaluation des Programms im Hinblick auf kurzfristige Erfolge erfolgte in Bezug auf:

1. Stärkung der persönlichen, strategischen und fachlichen Kompetenzen, 2. Erweiterung der Kenntnisse über Strukturen, Prozesse und Spielregeln im Wissenschaftssystem, 3. Stärkung von Management- und Führungskompetenzen sowie 4. Vermittlung von Kontakten und Vernetzung in der Scientific Community steht im Zentrum des beschriebenen Forschungsprojekts.

Abstract (en)
Schlagwörter Förderung; Frauenförderung; Förderungsprogramm; Hochqualifizierte; Mentoring; Berufsforschung
Land Deutschland
Bundesland Bayern

Themen

Lebenssituation
Qualifizierung Nachwuchs(förderung)
Karriere Karriereförderung
Wiss. Einrichtungen Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik; Genderaspekte in Forschung und Lehre
Wissenschaftssystem Forschungsförderung
Doing Gender

Forschungsgegenstand

Sektoren Hochschule
Fächergruppen Sozial- u. Gesellschaftswissenschaften; Geisteswissenschaften

Beteiligte Institutionen

Zentrale Institution Universität Erlangen-Nürnberg (Nürnberg)
Institutionstyp Universität
Institut Institut für Arbeitsmarkt und Sozialökonomik Lehrstuhl für Soziologie und empirische Sozialforschung, insb. Arbeitsmarktsoziologie
Institutswebsite http://www.soziologie.wiso.uni-erlangen.de/
Zentrale Institution Universität Erlangen-Nürnberg (Nürnberg)
Institutionstyp Universität
Institut Philosophische Fakultät
Institutswebsite http://www.phil.fau.de/
Zentrale Institution Universität Erlangen-Nürnberg (Nürnberg)
Institutionstyp Universität
Institut Frauenbüro
Institutswebsite http://www.gender-und-diversity.fau.de/

Beteiligte Personen

Projektleitung Dr. Reinhard Wittenberg
Projektbearbeitung Dr. Andrea Knecht; Barbara Erdel

Methoden & Stichprobe

quantitative Methoden
qualitative Methoden Qualitatives Interview
weitere Methoden Evaluationsforschung
Stichprobe
Methodischer Ansatz:
anwendungsorientiert, empirisch, Evaluation, empirisch-qualitativ

Längsschnittstudie: F

Stichprobenumfang: 30 Stichprobe, sonstiges: Querschnitt

Ergebnisse / Output

Veröffentlichungen
keine Angabe
Berichte, Manuskripte, Arbeitspapiere
Konferenzen

Weitere Projektdarstellungen

Projektlink zum SOFISwiki http://sofis.gesis.org/sofiswiki/Evaluation_des_ARIADNEphil-Mentoring-Programms_zur_Frauenf%C3%B6rderung_an_der_Philosophischen_Fakult%C3%A4t_der_Friedrich-Alexander-Universit%C3%A4t_Erlangen-N%C3%BCrnberg
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