Migrantinnen in Führungspositionen

Barrieren und Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze

Inhaltsverzeichnis

1 Rahmenbedingungen
2 Projektbeschreibung
3 Themen
4 Forschungsgegenstand
5 Beteiligte Institutionen
6 Beteiligte Personen
7 Methoden & Stichprobe
8 Ergebnisse / Output
9 Weitere Projektdarstellungen

Rahmenbedingungen

Laufzeit	von 2010/05 bis 2013/05
Projektstatus	abgeschlossen
Projekttyp
Art der Finanzierung	Auftragsforschung
Förderung/Finanzierung	BMBF; ESF
Förderprogramm	Frauen an die Spitze

Projektbeschreibung

Projektkürzel
Projekttitel (en)	Migrants in leadership positions. Barriers and success factors on the way to the top
Link zur Projektwebsite	http://www.migrantinnen-in-fuehrung.de/index.php?page=projekte
PDF Projektbeschreibung	http://www.migrantinnen-in-fuehrung.de/uploads/files/pdf/Projektbeschreibung.pdf
Inhalt	Das Projektziel ist, Handlungsempfehlungen für eine effiziente Förderung von Migrantinnen abzuleiten, um eine optimale Unterstützung von Berufs- und Karriereverläufen zu gewährleisten sowie förderliche Organisationsstrukturen und -kulturen zu schaffen. Vorgehen: Status quo zu den Frauen in Führungspositionen (mit und ohne Migrationshintergrund) Onlinebefragung zu den Barrieren und Erfolgsfaktoren (1.002 Frauen in Führungspositionen) Interviewreihe mit Karrierefrauen und Diversity-/ Gleichstellungsbeauftragten in Unternehmen und Organisationen
Abstract (en)
Schlagwörter	MigrantIn; Erfolg; Online-Befragung; Selbständige; ManagerIn; Selbständigkeit; WissenschaftlerIn; Vergleichende Forschung
Land	Deutschland
Bundesland

Themen

Lebenssituation	Migration / ethnische Herkunft
Qualifizierung
Karriere	Führungspositionen; Karriereverlauf
Wiss. Einrichtungen	Diversity Management; Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik
Wissenschaftssystem
Doing Gender

Forschungsgegenstand

Sektoren	Hochschule; Wirtschaft / Industrie
Fächergruppen

Beteiligte Institutionen

Zentrale Institution	Fachhochschule Bielefeld (Bielefeld)
Institutionstyp	Fachhochschule / Hochschule für angewandte Wissenschaften
Institut	FB 05 Wirtschaft und Gesundheit
Institutswebsite	http://www.fh-bielefeld.de/fb5

Beteiligte Personen

Projektleitung	Prof. Dr. Swetlana Franken
Projektbearbeitung	Oliver Christoph

Methoden & Stichprobe

quantitative Methoden	Quantitative Online-Befragung
qualitative Methoden	Qualitatives Interview; Dokumentenanalyse; Gruppendiskussion
weitere Methoden	Sekundäranalyse
Stichprobe	ExpertInnen; MigrantInnen; Führungskräfte; WissenschaftlerInnen

Methodischer Ansatz:

Befragung, Aktenanalyse, empirisch, Längsschnitt, Querschnitt, Sekundäranalyse, Aggregatdatenanalyse, empirisch-qualitativ, empirisch-quantitativ

Frauen mit und ohne Migrationshintergrund werden mit spezifischen Barrieren auf dem Weg zu einer Führungsebene konfrontiert, die man durch Erhebung identifizieren kann. (aus SOFISwiki)

Längsschnittstudie: F

Stichprobenumfang: 3; 90; 1002 Stichprobe, sonstiges: Anm.: Führungskräfte mit Migrationshintergrund (90)

Ergebnisse / Output

Veröffentlichungen
Berichte, Manuskripte, Arbeitspapiere	Franken, Swetlana; Christoph, Oliver (2013): Erfolgsfaktoren und Barrieren für karriereorientierte Migrantinnen. Abschlussbericht des Forschungsprojektes "Migrantinnen in Führungspositionen: Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze". FH Bielefeld. Bielefeld. Online verfügbar unter http://www.migrantinnen-in-fuehrung.de/uploads/files/pdf/Abschlussbericht.pdf, zuletzt geprüft am 17.06.2015.
Konferenzen	Konferenz "Business Case der kulturellen Diversität in Wirtschaft und Wissenschaft: Vielfalt macht erfolgreich!" am 15.06.2015, FH Bielefeld http://www.migrantinnen-in-fuehrung.de/index.php?page=programm-2

Weitere Projektdarstellungen

Projektlink zum SOFISwiki	http://sofis.gesis.org/sofiswiki/Migrantinnen_in_F%C3%BChrungspositionen._Barrieren_und_Erfolgsfaktoren_auf_dem_Weg_an_die_Spitze
Weitere Projektdarstellungen

302, SOFISwiki: GESIS, Forschungserhebung 2011