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Frauen und Macht - Frauen an die Spitze
Faechergruppen MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik)  +
Finanzierungsart gefördert  +
Foerderprogramm Frauen an die Spitze  +
Foerderung BMBF  + , ESF  +
Inhalt Ziel des Projektes ist es, Veränderungspot
Ziel des Projektes ist es, Veränderungspotenziale auszuloten. Zum einen geht es um den Einfluss von Führungsfrauen auf die Organisationskultur in technischen Berufen (Schwerpunkt der Bergischen Universität Wuppertal). Zum anderen wird die Macht und werden die Veränderungspotenziale im Bereich Nachhaltigkeit und nachhaltige Entwicklung von Frauen in Umweltberufen untersucht (Schwerpunkt des Wuppertal Instituts). Es wird die Frage gestellt, wie eine Innovationskultur entsteht und wie die Verknüpfung von Arbeits- und Lebenswelt gelingt. Gleichstellungspolitiken (Gender Mainstreaming, Managing Diversity) und damit verbundene Fördermaßnahmen sind unter dem Aspekt guter Praxis einbezogen. Forschungsfragen: *Entwickeln Frauen in Führungspositionen einen neuen Führungsstil? Welche Rolle spielen dabei unterschiedliche Erfahrungen und Schwerpunkte? Welche Rolle spielen Erwartungen der Umgebung? *Wird das Handeln von Frauen in Führungspositionen in ihrem Arbeitsumfeld anerkannt und wertgeschätzt? Welchen Einfluss hat das auf ihre Veränderungsmöglichkeiten? *Wie beurteilen Führungsfrauen die Aufstiegschancen in ihrem Fachgebiet? Ist ihre Führungsposition mit einer Erfolgsgeschichte verknüpft oder befinden sich die Frauen in einer 'Sackgasse' ohne weitere Karriereoptionen? *Wann und wie werden Innovationspotenziale von Frauen in Führungspositionen blockiert, z.B. weil sie sich traditionellen Leitbildern angleichen müssen, um diese Positionen zu erlangen und auszufüllen? *Welche Art von Macht und Einfluss haben Führungsfrauen auf die Institutionen, in denen sie arbeiten? *Inwieweit hinterfragen Frauen in Machtpositionen die existierenden Machtverhältnisse? *In welchen Organisationstypen existiert ein dominantes männliches Selbstverständnis? In welchen Organisationen herrscht Offenheit für Innovationen in Bezug auf geschlechtliche Organisationskulturen?
auf geschlechtliche Organisationskulturen?  +
Inst Institutionstyp Universität  + , Kommerzielle Forschungseinrichtung  +
Inst Ort Wuppertal  +
Inst Website http://www.uni-wuppertal.de/startseite.html  + , http://wupperinst.org/home/  +
Inst ZentraleInstitution Universität Wuppertal  + , Institut für Klima, Umwelt und Energie GmbH  +
Konferenzen Veränderungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik Konferenz am 16. und 17. Januar 2012 an der Bergischen Universität Wuppertal http://www.spitzenfrauen.uni-wuppertal.de/konferenzen.html  +
Land Deutschland  +
Met Laengsschnitt 0  +
Met MethodischerAnsatz Als Berufsgruppen sind Naturwissenschaftle
Als Berufsgruppen sind NaturwissenschaftlerInnen und IngenieurInnen in den Berufsfeldern Umwelt und Technik vorgesehen. Insgesamt werden acht Organisationen untersucht, davon je zwei Unternehmen, Forschungsinstitute, Universitäten und politische Institutionen. In jeder Organisation werden Interviews mit Führungskräften (Frauen und Männern) und Schlüsselpersonen aus der Personalentwicklung und/oder der Gleichstellungsstelle bzw. Diversity-Abteilung gemacht. Außerdem werden Fokusgruppendiskussionen (mit Frauen und Männern getrennt) durchgeführt und wird die Website jeder untersuchten Organisation analysiert. Die Ergebnisse werden nicht nur wissenschaftlich ausgewertet, sondern auch in Form von Broschüren, Handlungsleitfäden etc. für Handlungsempfehlungen nutzbar gemacht.
für Handlungsempfehlungen nutzbar gemacht.  +
PDF-Projektbeschreibung http://www.spitzenfrauen.uni-wuppertal.de/fileadmin/paedagogik/frauen-an-der-spitze/files/Flyer_Spitzenfrauen.pdf  +
ProjektEnde Mai 2012  +
ProjektStart April 2009  +
ProjektTyp Verbundprojekt  +
ProjektWebsite http://www.spitzenfrauen.uni-wuppertal.de/  +
Projektberichte Schrettenbrunner, Christine T.; Sagebiel,
Schrettenbrunner, Christine T.; Sagebiel, Felizitas; Hendrix, Ulla (2012): Netzwerke als Gestaltungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik. Broschüre 1. Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie GmbH; Bergische Universität Wuppertal (Spitzenfrauen). Online verfügbar unter http://www.spitzenfrauen.uni-wuppertal.de/fileadmin/paedagogik/frauen-an-der-spitze/files/Spitzenfrauen_Brosch%C3%BCre_Netzwerke.pdf, zuletzt geprüft am 31.01.2019. Ulla Hendrix, Felizitas Sagebiel: Veränderungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik – erste Ergebnisse und Anregungen zum Projekt erschienen in: magazIn SoSe2011, Halbjährliches Magazin der Gleichstellungsbeauftragten der Bergischen Universität Wuppertal http://www.spitzenfrauen.uni-wuppertal.de/fileadmin/paedagogik/frauen-an-der-spitze/files/Artikel_Magazin_SoSe11_final.pdf
tze/files/Artikel_Magazin_SoSe11_final.pdf  +
Projektleitung Prof. Dr. Felizitas Sagebiel  + , PD Dr. Uta von Winterfeld  +
Projektnummer 80  +
Projektstatus abgeschlossen  +
Projekttitel Frauen und Macht - Frauen an die Spitze  +
Qualitative Methoden Qualitatives Interview  + , Dokumentenanalyse  + , Gruppendiskussion  +
Schlagwoerter Management  + , Macht  + , Leitbild  + , Rollenbild  + , Umwelt  + , Nachhaltigkeit  + , Familie-Beruf  + , Führungsstil  + , Nachhaltige Entwicklung  +
Sektoren außerhochschulische Forschungseinrichtung  + , Hochschule  + , Wirtschaft / Industrie  +
Stp Stichprobe Führungskräfte  + , GleichstellungsakteurInnen  +
Thema Doing Gender Geschlechterstereotype  +
Thema Karriere Führungspositionen  + , Karriereverlauf  + , Karriereförderung  +
Thema WissEinrichtungen Organisationsentwicklung  +
Thema Wissenschaftssystem Wissenschaftskultur  +
Untertitel Veränderungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik  +
Veroeffentlichungen http://www.spitzenfrauen.uni-wuppertal.de/veroeffentlichungen.html  +
Kategorien Projekt
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31 Januar 2019 14:50:52  +
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