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Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams
Faechergruppen MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik)  +
Finanzierungsart gefördert  +
Foerderprogramm Frauen an die Spitze  +
Foerderung BMBF  + , ESF  +
Infoquellen SOFISwiki: GESIS, Forschungserhebung 2013,  +
Inhalt Ausgangssituation: Wissenschaftlerinnen si
Ausgangssituation: Wissenschaftlerinnen sind in den für den Innovationsprozess so wichtigen Naturwissenschaften in allen Qualifikationsstufen deutlich unterrepräsentiert. Da Forschung heute überwiegend in Forschungsteams stattfindet, sind Teams sowohl Keimzelle des wissenschaftlichen Erfolges als auch zukünftiger wissenschaftlicher Karrieren. Projektüberblick: Vor dem Hintergrund einer deutlichen Geschlechterdifferenz hinsichtlich wissenschaftlicher Karriereverläufe wird untersucht, wie erfolgreiche Forschung und Teamerfolg mit dem individuellen Erfolg von Frauen an außerhochschulischen Forschungseinrichtungen zusammenhängen. Projektziele: *Untersuchung der Organisationsstrukturen außerhochschulischer Forschungseinrichtungen mit Blick auf Karrierewege von Frauen; *geschlechtersensible Analyse von Forschungsteams; *Identifikation von Erfolgsfaktoren für die effizientere Gestaltung von Teamprozessen; *Entwicklung und Implementierung von Interventionen und teambasierten Handlungsstrategien zur Stärkung der Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen.
riereentwicklung von Wissenschaftlerinnen.  +
Inst Institut Department Psychologie Abt. Arbeits- und Organisationspsychologie  + , Potsdam Transfer - Zentrale wissenschaftliche Einrichtung für Gründung, Innovation, Wissens- und Technologietransfer  +
Inst Institutionstyp Universität  +
Inst Ort Potsdam  +
Inst Website http://www.potsdam-transfer.de/institutmain  + , http://www.potsdam-transfer.de/  +
Inst ZentraleInstitution Universität Potsdam  +
Konferenzen Abschlusstagung im Projekt 'Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams', am 06.09.2012.  +
Land Deutschland  +
Met Laengsschnitt 0  +
Met MethodischerAnsatz <div>interdisziplinäres Forschungsprojekt mit qualitativen und quantitativen methodischen Zugängen. </div>  +
ProjektEnde Oktober 2012  +
ProjektStart September 2009  +
Projektbearbeitung Sylvia Schmid  + , Dr. Annett Hüttges  + , Judith Reißner  + , Frank Oertel  +
Projektberichte Graf, P.; Schmid, S.: Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams. Ergebnisse der ExpertInneninterviews 2010. Ergebnisbericht. Hüttges, A.: Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams.  +
Projektleitung Dr. Kirsti Dautzenberg  + , Dr. Patricia Graf  + , Prof. Dr. Doris Fay  +
Projektnummer 78  +
Projektstatus abgeschlossen  +
Projekttitel Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams  +
Qualitative Methoden Qualitatives Interview  +
Quantitative Methoden Quantitative Online-Befragung  +
Schlagwoerter Forschungsteam  + , Teamarbeit  + , Erfolg  + , Forschungseinrichtung  + , Handlungsorientierung  + , Organisationsstruktur  + , WissenschaftlerIn  + , Interdisziplinäre Forschung  +
Sektoren außerhochschulische Forschungseinrichtung  +
Stp Stichprobe Führungskräfte  + , Wissenschaftliche Mitarbeitende  +
Stp StichprobeSonstiges ExpertInnen N=16; Leitungsebene N=13; 24 Teams mit ca. 157 Einzelinterviews; WissenschaftlerInnen N=700, 2 Monate später N=265  +
Stp Stichprobenumfang 16; 13; 24; 157; 700  +
Thema Doing Gender Geschlechterstereotype  +
Thema Karriere Karriereverlauf  + , Karriereförderung  +
Veroeffentlichungen Dautzenberg, K., Fay, D. & Graf, P. (H
Dautzenberg, K., Fay, D. & Graf, P. (Hrsg.) (2011). Frauen in den Naturwissenschaften. Wiesbaden: VS Verlag. Dautzenberg, K., Fay, D. & Graf, P. (Hrsg.) (2013). Aufstieg und Ausstieg. Wiesbaden: Springer VS. Hüttges, A.; Graf, P.; Schmid, S.; Fay, D.: Benachteiligung weiblicher Karrieren in der naturwissenschaftlichen Forschung? in: Personal Quarterly, 63, 2011, 1, S. 27-31. Hüttges, A.; Fay, D.: One size fits all? Erfolgsfaktoren für männliche und weibliche Karrieren. in: Personal quarterly, 42, 2012, 4, pp. 27-31. Hüttges, A.; Fay, D.: Karrierebedingungen weiblicher und männlicher Postdocs in der außerhochschulischen Forschung. in: Arbeit, 22, 2013, 3, S. 224-235.
hung. in: Arbeit, 22, 2013, 3, S. 224-235.  +
Kategorien Projekt
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31 Januar 2019 14:48:58  +
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