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Gender-Chancen: Nutzung des Potenzials von Frauen im Innovationssystem
Finanzierungsart gefördert  +
Foerderung BMBF  +
Inhalt Im Fokus der Studie "Gender Chancen – Nutz
Im Fokus der Studie "Gender Chancen – Nutzung des Potenzials von Frauen im Innovationssystem" in deren Rahmen die Untersuchung "Frauen im Innovationssystem – im Team zum Erfolg" entstanden ist, steht die Überlegung, unter welchen Bedingungen Frauen besonders erfolgreich sind, d.h. einen hohen Beitrag zum Innovationssystem leisten. Dieser Blickwinkel war Ausgangpunkt des Forschungsvorhabens, das unter Leitung der Fraunhofer-Gesellschaft von dem Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI, dem Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO, der Technischen Universität Berlin, c'trains Kulturvermittlung sowie wehking pr als Projektpartnern durchgeführt wurde. Ziel des Teilprojekts des Fraunhofer ISI ist es, Wege aufzuzeigen, welche Grundbedingungen in Organisationen dazu beitragen, dass das Potenzial von Frauen genutzt werden kann. Es ging darum, insbesondere der Frage nachzugehen, wie das kreative Potenzial, das sich in der Wissenschaft durch Publikationen und Patente messen lässt, genutzt werden kann und welche Rahmenbedingungen dafür bedeutsam sind. Es sollen außerdem Wege aufgezeigt werden, wie Frauen verstärkt für das Innovationssystem gewonnen und gehalten und ihre Kompetenzen gezielt eingebunden werden können. In einer zweiten Publikation wurden die ermittelten Faktoren, die Frauen besonders erfolgreich machen, an den Maßnahmen gespiegelt, die derzeit in Universitäten, Forschungsorganisationen und Unternehmen durchgeführt werden.
ionen und Unternehmen durchgeführt werden.  +
Inst Institut Institut für Werkzeugmaschinen und Fabrikbetrieb, Gender und Diversity in Organisationen  +
Inst Institutionstyp Außeruniversitäre Forschungseinrichtung  + , Technische Universität  +
Inst Ort München  + , Berlin  +
Inst Website http://www.iao.fraunhofer.de/lang-de/  + , https://www.isi.fraunhofer.de/  + , https://www.gender-diversity.tu-berlin.de/gdo/gender_und_diversity_in_der_technik_und_produktentwicklung/  +
Inst ZentraleInstitution Technische Universität Berlin  + , Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI  + , Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO  +
Konferenzen Fachforum 30.11.2009 in München  +
Land Deutschland  +
Met Laengsschnitt 0  +
Met MethodischerAnsatz Die ISI-Studie basierte auf ausführlichen
Die ISI-Studie basierte auf ausführlichen persönlichen Interviews mit 29 sogenannten Innovationsträgerinnen und zusätzlichen 41 Gesprächen mit Personen aus deren beruflichem Umfeld. Die Innovationsträgerinnen wurden aufgrund ihrer hohen Anzahl an Patenten und Publikationen in den einschlägigen Patent- und Publikationsdatenbanken identifiziert. Die Gesprächspartner/-innen stammen aus den Bereichen Energietechnik, Produktionstechnik, Life Sciences mit Schwerpunkt Biotechnologie sowie der Nanotechnologie. Der zeitliche Schwerpunkt der Gespräche war von Herbst 2008 bis Frühjahr 2009. Konzeptioneller Ausgangspunkt der Studie war die Frage nach typischen fördernden und hemmenden Faktoren für innovative und kreative Leistungen unter Gender-Perspektive. Dabei haben wir differenziert nach Mikrofaktoren (Persönlichkeit, biographische Merkmale), Mesofaktoren (berufliche und soziale Netzwerke) sowie Makrofaktoren (organisatorisches Umfeld inklusive Frauenfördermaßnahmen und Diversity-Ansätzen).
enfördermaßnahmen und Diversity-Ansätzen).  +
ProjektEnde März 2010  +
ProjektKuerzel GenderChancen  +
ProjektStart November 2007  +
Projektleitung Prof. Dr. rer.nat. Martina Schraudner  + , Dr. Susanne Bührer  +
Projektnummer 203  +
Projektstatus abgeschlossen  +
Projekttitel Gender-Chancen: Nutzung des Potenzials von Frauen im Innovationssystem  +
Qualitative Methoden Qualitatives Interview  +
Schlagwoerter Innovationssystem  + , Patent  + , Diversity  + , Innovation  + , Forschung und Entwicklung  + , Fraunhofer-Gesellschaft  + , Innovationsforschung  + , Potential  +
Sektoren außerhochschulische Forschungseinrichtung  +
Stp Stichprobe ForscherInnen  + , Wissenschaftliche Mitarbeitende  +
Stp Stichprobenumfang ForscherInnen: 29; Mitarbeitende: 41  +
Thema Karriere Führungspositionen  + , Karriereverlauf  + , Netzwerke  +
Thema Qualifizierung Nachwuchs(förderung)  +
Thema WissEinrichtungen Diversity Management  +
Veroeffentlichungen Bührer, Susanne; Hufnagl, Miriam; Schraudn
Bührer, Susanne; Hufnagl, Miriam; Schraudner, Martina (2009): Frauen im Innovationssystem – im Team zum Erfolg. Stuttgart: Fraunhofer Verlag. Online verfügbar unter http://publica.fraunhofer.de/documents/N-111752.html, zuletzt geprüft am 06.02.2019. Schraudner, Martina (Hg.) (2010): Diversity im Innovationssystem. Stuttgart: Fraunhofer Verlag. Bührer, Susanne; Hufnagl, Miriam (2010): Successful women innovators – how did they get where they are? In: Dieter Spath, Peter Ohlhausen und Anne Spitzley (Hg.): The Innovation Potential of Diversity. Practical Examples for the Innovation Management. Stuttgart: Fraunhofer Verlag, S. 117–145.
Stuttgart: Fraunhofer Verlag, S. 117–145.  +
WeitereProjektdarstellungen http://www.komm-mach-mint.de/MINT-News/Partner-News/Gender-Chancen  +
Kategorien Projekt
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6 Februar 2019 14:54:13  +
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