Spezial

Semantisches Browsen

GenderTime
Bundesland Nordrhein-Westfalen  +
Finanzierungsart gefördert  +
Foerderprogramm Science in Society  +
Foerderung EU-Kommission  +
Inhalt The aim of the GenderTime project is to id
The aim of the GenderTime project is to identify and implement the best systemic approach to increase the participation and career advancement of women researchers in selected institutions where self-tailored action plans are implemented. Institutions involved in GenderTime are intentionally very different in terms of size, discipline, history, etc. in order to experiment in various situations and to create a synergy among scientific partners. The plans will involve activities as recruitment, retention and promotion policies, supporting work-life balance measures, updated management and research standards, supporting policies for dual careers-couple, etc. To guarantee the real implementation of structural change in each Institution a central role will be assumed by the transfer agents. A crucial point will be the real commitment of organizational heads of each participant. Among the 10 partners, there are 8 scientific partners across Europe, they implement self-taylored action plans in their institutions. An external partner is in charge of the evaluation. A technical partner coordinates the project. The consortium will cooperate on common actions to transfer knowledge between relative newcomers and institutions with experience on gender aware management. Besides a measurable change in the participating institutions through evaluation instruments such as tailor-made indicators, the outcome of the project will be to produce tested toolbox and management tools for future action plans in institutions interested in similar approaches. Comparative analysis of GenderTime experiences will identify the best self-tailored actions according to cultural contexts, disciplines, etc. and the factors for a successful sustainable implementation. GenderTime objective is to contribute to an organizational and structural change in European research and to disseminate at all levels the tools to implement it.
e at all levels the tools to implement it.  +
Inst Institut Gleichstellungsbüro  +
Inst Institutionstyp Universität  +
Inst ZentraleInstitution Bergische Universität Wuppertal  +
Land Deutschland  +
Met Laengsschnitt 0  +
ProjektEnde Dezember 2016  +
ProjektKuerzel GenderTime  +
ProjektStart Januar 2013  +
ProjektTyp Internationales Projekt  +
ProjektWebsite http://www.gendertime.org  +
Projektbearbeitung Dr. Susanne Achterberg  +
Projektleitung Dipl.-Soz.Wiss. Jennifer Dahmen  +
Projektstatus abgeschlossen  +
Projekttitel GenderTime  +
ProjekttitelEngl Transferring Implementing Monitoring Equality  +
Qualitative Methoden Qualitatives Interview  + , Gruppendiskussion  +
Quantitative Methoden Quantitative Online-Befragung  +
Schlagwoerter Gleichstellungsmaßnahmen  + , Gleichstellungspolitik  + , Arbeitsbedingungen  + , Beschäftigungsbedingungen  + , Chancengerechtigkeit  +
Sektoren außerhochschulische Forschungseinrichtung  + , Hochschule  +
Thema Karriere Karriereverlauf  + , Karriereförderung  +
Thema WissEinrichtungen Diversity Management  + , Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  + , Organisationsentwicklung  +
Thema Wissenschaftssystem Hochschul- und Wissenschaftspolitik  + , Wissenschaftskultur  +
Untertitel Transferring Implementing Monitoring Equality  +
Veroeffentlichungen Final project summary. Online verfügbar unter http://cordis.europa.eu/result/rcn/204380_en.html, zuletzt geprüft 07.02.2019.  +
Kategorien Projekt
Zuletzt geändert
Dieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki.
7 Februar 2019 10:56:10  +
verstecke Attribute die hierhin verlinken 
  Keine Attribute verlinken auf diese Seite.
 

 

Bitte den Namen einer Seite angeben, um mit dem Browsen zu beginnen.