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Generation 35plus – Aufstieg oder Ausstieg?
Finanzierungsart gefördert  +
Foerderprogramm Frauen an die Spitze  +
Foerderung BMBF  + , ESF  +
Inhalt Der strukturelle Wandel in Wirtschaft und
Der strukturelle Wandel in Wirtschaft und Wissenschaft, der sich treffsicher mit Schlagwörtern wie 'Projektifizierung' und 'Ökonomisierung' kennzeichnen lässt, ist mit eklatanter Leistungsverdichtung und anspruchsvoller Selbstorganisation verbunden. Zu erwarten ist, dass diese Trends nicht zuletzt angesichts des soziokulturellen Wertewandels bei Männern wie Frauen zu einer kritischen Reflexion ihrer Berufstätigkeit und eventuell sogar zu konkreten Ausstiegsabsichten führen. Bei Frauen verschärft sich diese Situationsanalyse nochmals. Nach wie vor bilden sie in Wirtschaft und Wissenschaft die Minderheit. Strukturen und Stereotype halten sich hartnäckig, wenn es darum geht, Frauen von den organisationalen Macht- und Entscheidungszentren fernzuhalten und das mittlere Management bzw. den Mittelbau als Sammelbecken für hochqualifizierte Frauen zu etablieren. Chancenungleichheit und mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten führen – zumindest bei den Karrierepionierinnen, also den Managerinnen 50plus – häufig zur inneren Kündigung oder gar zum beruflichen Ausstieg. Ob junge Wissenschaftlerinnen und weibliche Führungskräfte – evtl. 'imprägniert' von den frustrierenden Erfahrungen ihrer Vorgängerinnen – ähnliche Ausstiegsszenarien im Sinn haben, ist bislang unerforscht. Die Perspektive jedoch, die Potenziale hochqualifizierter MitarbeiterInnen zu verlieren, muss in Anbetracht von Fachkräftemangel und demografischen Wandel alarmieren. Ziel des Forschungsvorhabens ist es daher, Wissen über die 'neue' Motivlage der Generation 35plus zu gewinnen. Mittels fokussierter Interviews mit ca. 60 weiblichen und männlichen Führungskräften und Hochqualifizierten aus Wirtschaft und Wissenschaft erfasst das Projekt die Berufs- und Lebensentwürfe der Generation 35plus.
und Lebensentwürfe der Generation 35plus.  +
Inst Institut Institut für Soziologie - Fachgebiet Kommunikations- und Mediensoziologie, Geschlechterforschung  +
Inst Institutionstyp Technische Universität  +
Inst Ort Berlin  +
Inst Website http://www.redaktion.tu-berlin.de/?id=76092  +
Inst ZentraleInstitution Technische Universität Berlin  +
Land Deutschland  +
Met Laengsschnitt 0  +
Met MethodischerAnsatz <div>Mittels fokussierter Interviews mit ca. 60 weiblichen und männlichen Führungskräften und Hochqualifizierten aus Wirtschaft und Wissenschaft erfasst das Projekt die Berufs- und Lebensentwürfe der Generation 35plus. </div>  +
ProjektEnde Mai 2014  +
ProjektStart Juni 2012  +
ProjektWebsite http://www.mgs.tu-berlin.de/v-menue/forschung/generation_35plus/  +
Projektbearbeitung Sinje Hörlin  + , Jan-Christoph Rogge  +
Projektberichte Funken, Christiane; Hörlin, Sinje; Rogge,
Funken, Christiane; Hörlin, Sinje; Rogge, Jan-Christoph (2013): Generation35plus. Aufstieg oder Ausstieg? Hochqualifizierte und Führungskräfte in Wirtschaft und Wissenschaft. TU Berlin. Berlin. Online verfügbar unter http://www.mgs.tu-berlin.de/fileadmin/i62/mgs/Generation35plus_ebook.pdf, zuletzt geprüft am 07.02.2019.
_ebook.pdf, zuletzt geprüft am 07.02.2019.  +
Projektleitung Prof. Dr. Christiane Funken  +
Projektnummer 154  +
Projektstatus abgeschlossen  +
Projekttitel Generation 35plus – Aufstieg oder Ausstieg?  +
Qualitative Methoden Qualitatives Interview  +
Schlagwoerter Ausstieg  + , Beruflicher Aufstieg  +
Sektoren Wirtschaft / Industrie  +
Stp Stichprobe Führungskräfte  + , High Potentials  +
Stp Stichprobenumfang 60  +
Thema Doing Gender Geschlechterstereotype  +
Thema Karriere Führungspositionen  + , Karriereverlauf  +
Thema WissEinrichtungen Organisationsentwicklung  +
Thema Wissenschaftssystem Governance  +
Untertitel Hochqualifizierte und Führungskräfte in Wirtschaft und Wissenschaft  +
Kategorien Projekt
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7 Februar 2019 10:59:54  +
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