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Geschlechtergerechte Führungskräfterekrutierung für außerhochschulische Forschungseinrichtungen
Finanzierungsart gefördert  +
Foerderprogramm Frauen an die Spitze  +
Foerderung BMBF  +
Inhalt Der Frauenanteil in den Führungspositionen
Der Frauenanteil in den Führungspositionen der außerhochschulischen Forschungseinrichtungen soll gemäß Beschluss von Bund und Ländern (GWK-Beschluss 2011) nachhaltig erhöht werden. Eine geschlechtergerechte Führungskräfterekrutierung erfordert die Anwendung einer Vielzahl von Maßnahmen und kann nur unter Nutzung der bereits etablierten Wissenschaftlerinnen-Datenbanken gewährleistet werden. Mit der Datenbank FemConsult gibt es ein bereits eingeführtes Instrument, welches im Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS seit dem Jahr 2000 ausgebaut, weiterentwickelt und kontinuierlich gepflegt wird. Um die spezifischen Bedarfe der Forschungseinrichtungen im Hinblick auf die aktive Rekrutierung von hochqualifizierten Wissenschaftlerinnen zu ermitteln, wird eine empirische Erhebung durchgeführt. Die Ergebnisse der Nutzungsanalyse bilden die Grundlage für eine Erhöhung der Nutzungsfreundlichkeit der Datenbank und eine Anpassung der Recherche- und Informationsangebote an die besonderen Interessen der Forschungseinrichtungen. Methodik: Explorative Interviews und qualitative Leitfadeninterviews mit Stakeholdern der außerhochschulischen Forschungseinrichtungen, eine Online-Befragung von potentiellen NutzerInnen sowie eine kommunikationswissenschaftliche Begehung des Portals.
onswissenschaftliche Begehung des Portals.  +
Inst Institut Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung -CEWS-  +
Inst Institutionstyp Außeruniversitäre Forschungseinrichtung  +
Inst Ort Köln  +
Inst Website http://www.gesis.org/cews  +
Inst ZentraleInstitution GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften  +
Land Deutschland  + , Österreich  + , Schweiz  +
Met Laengsschnitt 0  +
Met MethodischerAnsatz <div>Explorative Interviews und qual
<div>Explorative Interviews und qualitative Leitfadeninterviews mit Stakeholdern der außerhochschulischen Forschungseinrichtungen, eine Online-Befragung von potentiellen NutzerInnen sowie eine kommunikationswissenschaftliche Begehung des Portals. </div>
ftliche Begehung des Portals. </div>  +
ProjektEnde August 2014  +
ProjektKuerzel Rekrutierung  +
ProjektStart September 2013  +
ProjektWebsite http://www.gesis.org/cews/cews-home/drittmittelprojekte/projektarchiv/rekrutierung/  +
Projektbearbeitung Natalie Pawlak  + , David Brodesser  +
Projektleitung Dr. Nina Steinweg  +
Projektnummer 149  +
Projektstatus abgeschlossen  +
Projekttitel Geschlechtergerechte Führungskräfterekrutierung für außerhochschulische Forschungseinrichtungen  +
ProjekttitelEngl Gender-oriented executive recruitment for research organizations  +
Qualitative Methoden Qualitatives Interview  +
Quantitative Methoden Quantitative Online-Befragung  +
Schlagwoerter Rekrutierung  + , Datenbank  + , Expertinnendatenbank  + , Führungskraft  + , Nutzungsanalyse  + , Personalrekrutierung  +
Sektoren außerhochschulische Forschungseinrichtung  +
Stp Stichprobe ExpertInnen  +
Thema Karriere Führungspositionen  + , Karriereförderung  +
Veroeffentlichungen Steinweg, Nina; Pawlak, Natalie; Brodesser
Steinweg, Nina; Pawlak, Natalie; Brodesser, David (2014): Es muss gehandelt werden. Wo liegen die Schlüssel zur Erhöhung des Frauenanteils an Professuren? In: Forschung & Lehre (6/14), S. 466–467. Online verfügbar unter http://www.gesis.org/fileadmin/cews/www/download/steinweg_ful-beitrag.pdf, zuletzt geprüft am 31.01.2019.
eitrag.pdf, zuletzt geprüft am 31.01.2019.  +
Kategorien Projekt
Zuletzt geändert
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31 Januar 2019 15:47:20  +
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