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Gleichstellungsorientiertes Qualitätsmanagement in Berufungsverfahren
Finanzierungsart gefördert  +
Foerderung BMBF  +
Inhalt Ziel der empirischen Untersuchung ist die
Ziel der empirischen Untersuchung ist die Analyse der Gleichstellungswirkung von Berufungsverfahren in ihrer konkreten ablaufbezogenen Ausgestaltung. Damit sollen Ursachen erforscht werden, die zur Auswahl von Bewerbern und Bewerberinnen führen. Bisher wurden geschlechterbezogene Auswahlprozesse nur in Hinblick auf das Ergebnis der Geschlechterquote bei Berufungen untersucht, nicht aber die konkrete Praxis in Berufungsverfahren. Im Vorhaben werden die formalen und informellen Aspekte der Verfahrensgestaltung bei Berufungen untersucht. Die einschlägigen Gesetze und weiteren Leitlinien und Satzungen der Länder und Hochschulen werden analysiert und als Übersicht zusammengefasst. Im Anschluss werden 20 Expertinneninterviews mit den Auswählenden bei Berufungsverfahren, darunter 10 Berufungskommissionsvorsitzende und 10 Frauen- oder Gleichstellungsbeauftragte und weitere 20 Interviews mit Auszuwählenden in Berufungsverfahren, davon 15 mit Frauen und 5 mit Männern, geführt. Dabei werden Chancen und Probleme identifiziert, Berufungsverfahren qualitätsvoll und gleichstellungswirksam auszugestalten. Das Ergebnis wird als Forschungsbericht publiziert.
nis wird als Forschungsbericht publiziert.  +
Inst Institutionstyp Kommerzielle Forschungseinrichtung  +
Inst Ort Potsdam  +
Inst ZentraleInstitution Competence Consulting  +
Land Deutschland  +
Met Laengsschnitt 0  +
PDF-Projektbeschreibung http://www.dlr.de/pt/Portaldata/45/Resources/a_dokumente/cg/01FP0507.pdf  +
ProjektEnde Dezember 2006  +
ProjektStart Oktober 2005  +
Projektleitung Prof. Dr. Christine Färber  +
Projektnummer 316  +
Projektstatus abgeschlossen  +
Projekttitel Gleichstellungsorientiertes Qualitätsmanagement in Berufungsverfahren  +
Qualitative Methoden Qualitatives Interview  +
Schlagwoerter Qualitätsmanagement  + , Berufungsverfahren  +
Sektoren Hochschule  +
Stp Stichprobe ExpertInnen  + , Hochschulmanagement  + , Gleichstellungsbeauftragte  + , NachwuchswissenschaftlerInnen  +
Stp Stichprobenumfang 20; 10; 10; 20  +
Thema WissEinrichtungen Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +
Thema Wissenschaftssystem Hochschul- und Wissenschaftspolitik  +
Veroeffentlichungen Färber, Christine (2010): Chancengleichhei
Färber, Christine (2010): Chancengleichheit und Qualitätsmanagement in Berufungsverfahren. Handlungsempfehlungen für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und das Hochschulmanagement. 2010. Aufl. Hamburg: Dashöfer. Färber, Christine; Spangenberg, Ulrike (2008): Wie werden Professuren besetzt. Chancengleichheit in Berufungsverfahren. Frankfurt/New York: Campus.
ungsverfahren. Frankfurt/New York: Campus.  +
Kategorien Projekt
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7 Februar 2019 14:45:41  +
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