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Institutioneller Wandel zur Erwirkung der Geschlechtergleichstellung in der Forschung
AbstractEn The INTEGER project brings together a bala
The INTEGER project brings together a balanced and complementary consortium of organisations which share a top level commitment to the implementation of sustainable transformational change to improve the career progression of women scientific researchers. The project will utilise a simultaneous top down and bottom up approach to improve learning and engagement, and will ensure the lessons learned from delivery of other past and current projects is fully incorporated and built upon in the initial stages of implementation. The use of Transformational Action Plans formed from established gender tools, tailored to individual organisations, fully and properly implemented down to the local level from senior management, and with measured outputs to promote, embed and mainstream gender equity within the participating organisations, will result in the desired outcome of improved career progression for women. Sustainability will be secured by bringing about the desired structural change across the range of organisations through embedding and mainstreaming gender good practice. Changes will endure beyond the life of the project as a result of enhanced capacity built within partner organisations, and the ongoing commitment of senior management within those organisations as a result of recognised benefits, in terms of enhanced reputation and profile. Specifically, the creation of guidelines on good practice based on measured and effective implementation with clearly demonstrated results will ensure the methods developed within the project.
the methods developed within the project.  +
Finanzierungsart gefördert  +
Foerderprogramm 7. EU Forschungsrahmenprogramm  +
Foerderung EU-Kommission  +
Inhalt Das Projekt INTEGER hat zum Ziel, die Gesc
Das Projekt INTEGER hat zum Ziel, die Geschlechtergerechtigkeit in den teilnehmenden Organisationen durch institutionellen Wandel nachhaltig zu stärken. Hierfür werden für ausgewählte Einrichtungen innerhalb der teilnehmenden Institutionen sowie für die Institutionen als Ganzes maßgeschneiderte Gleichstellungspläne (transformational gender action plans) entwickelt und umgesetzt. Diese zielen auf institutionellen Wandel durch Maßnahmen in den folgenden vier Bereichen ab: *Empowerment von EntscheidungsträgerInnen *Organisationsstrukturen *Karriereentwicklung *Work-Life-Balance Das gemeinsame Lernen der Partnerinnen, die an ihren Einrichtungen Gleichstellungspläne umsetzen, ist ein zentrales Element des Projekts. GESIS fungiert durch das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS als externe Evaluatorin und evaluiert die Implementierung der Gleichstellungspläne sowohl formativ als auch summativ. Um die Erfahrungen aus dem Projekt INTEGER anderen Einrichtungen zugänglich zu machen, werden am Projektende eine Handreichung für die Planung und Umsetzung von Maßnahmen mit dem Ziel eines institutionellen Wandels hin zu mehr Geschlechtergerechtigkeit sowie Instrumente zur Evaluation der Umsetzung solcher Maßnahmen zur Verfügung gestellt werden.
r Maßnahmen zur Verfügung gestellt werden.  +
Inst Institut Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung -CEWS-  +
Inst Institutionstyp Außeruniversitäre Forschungseinrichtung  +
Inst Ort Köln  +
Inst Website http://www.gesis.org/cews/cews-home/  +
Inst ZentraleInstitution GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften  +
Land Irland  + , Litauen  + , Frankreich  +
Met Laengsschnitt 0  +
Met MethodischerAnsatz Befragung, Aktenanalyse, anwendungsorientiert, empirisch, Planungsverfahren, Querschnitt, Evaluation, empirisch-qualitativ  +
ProjektEnde Juni 2015  +
ProjektKuerzel Integer  +
ProjektStart März 2011  +
ProjektWebsite http://www.gesis.org/cews/cews-home/drittmittelprojekte/projektarchiv/integer/  +
Projektbearbeitung Dr. Andrea Löther  + , Maria Schäfer  + , Gesine Ahlzweig  + , Verena Eickhoff  +
Projektberichte Lipinsky, Anke; Schäfer, Maria (o.J.): INT
Lipinsky, Anke; Schäfer, Maria (o.J.): INTEGER -INstitutional Transformation for Effecting Gender Equality in Research. Detailed Evaluation Concept. Report. Köln. Online verfügbar unter http://www.gesis.org/fileadmin/cews/www/download/D7_13-Detailed-Evaluation-Concept.pdf, zuletzt geprüft am 04.02.2019.
oncept.pdf, zuletzt geprüft am 04.02.2019.  +
Projektleitung Dr. Anke Lipinsky  +
Projektnummer 318  +
Projektstatus abgeschlossen  +
Projekttitel Institutioneller Wandel zur Erwirkung der Geschlechtergleichstellung in der Forschung  +
ProjekttitelEngl Institutional Transformation for Effecting Gender Equality in Research  +
Qualitative Methoden Dokumentenanalyse  +
Quantitative Methoden Quantitativer Fragebogen (face-to-face, telefonisch, schriftlich)  +
Schlagwoerter Berufsverlauf  + , Evaluation  + , Gleichstellungsmaßnahmen  + , Work-Life-Balance  + , WissenschaftlerIn  + , Institutioneller Wandel  +
Sektoren Hochschule  +
Stp Stichprobe Institutionen  + , Hochschulen  +
Stp Stichprobenumfang 60  +
Thema Karriere Karriereverlauf  +
Thema WissEinrichtungen Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  + , Organisationsentwicklung  +
Thema Wissenschaftssystem Hochschul- und Wissenschaftspolitik  +
WeitereProjektdarstellungen http://www.integer-tools-for-action.eu/en/institutional-page/about-the-integer-project https://www.tcd.ie/tcgel/international-projects/integer.php  +
Kategorien Projekt
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4 Februar 2019 11:19:40  +
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