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Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb - eine Untersuchung zur Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Arbeitssystemen und Aushandlungsprozessen in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen
Finanzierungsart gefördert  +
Foerderprogramm DFG-Schwerpunktprogramm  +
Foerderung DFG  +
Infoquellen SOFISwiki  +
Inhalt Ausgangspunkt der Studie bildet die margin
Ausgangspunkt der Studie bildet die marginale Integration von Frauen in den wissenschaftlichen Produktionsprozeß und die begrenzten Erfolge von Frauenfördermaßnahmen einerseits sowie der sich abzeichnende Strukturwandel im deutschen Wissenschaftssystem mit veränderten Anforderungen an ein Humanressourcenmanagement andererseits. Untersucht werden soll, inwieweit Arbeitsstrukturierung und Anforderungsmuster in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen an den Fähigkeiten und Interessen der Beschäftigten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler anknüpfen bzw. inwieweit sich aus möglichen Inkompatibilitäten geschlechtsspezifisch differente berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Teilhabechancen ergeben. Konzeptionell wird von der wechselseitigen Verschränkung von Subjektpotentialen der im Wissenschaftssystem Tätigen (Arbeitskraftpotentiale) und den Strukturen, Prozessen und Normen betriebsförmig gestalteter Forschung (Arbeitssysteme) unter je spezifischen organisationalen Rahmenbedingungen (institutionelle Kontexte) ausgegangen. Im Zentrum der Fallstudien stehen die formalen und informalen Aushandlungsprozesse, in deren Rahmen die Parameter von Arbeit und Leistung ebenso wie von personalen Entwicklungschancen definiert und redefiniert werden.
schancen definiert und redefiniert werden.  +
Inst Institut Querschnittsgruppe Geschlecht, Arbeit, Organisation  +
Inst Institutionstyp Außeruniversitäre Forschungseinrichtung  +
Inst Ort Berlin  +
Inst Website https://www.wzb.eu/de/personen/hildegard-matthies  +
Inst ZentraleInstitution WZB Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung  +
Land Deutschland  +
Met Laengsschnitt 0  +
ProjektEnde 2000  +
ProjektStart Oktober 1998  +
Projektbearbeitung Dr. Hildegard Matthies  +
Projektleitung Prof. Dr. Friedhelm Neidhardt  + , Dr. Maria Oppen  + , Dr. Dagmar Simon  +
Projektstatus abgeschlossen  +
Projekttitel Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb - eine Untersuchung zur Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Arbeitssystemen und Aushandlungsprozessen in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen  +
ProjekttitelEngl Investigation into the gender difference as a result of work systems and negotiation processes in non-university research establishments  +
Sektoren außerhochschulische Forschungseinrichtung  +
Thema Karriere Karriereverlauf  +
Veroeffentlichungen Oppen, Maria; Simon, Dagmar; Andresen, Sün
Oppen, Maria; Simon, Dagmar; Andresen, Sünne; (1999): Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb Matthies, Hildegard; Kuhlmann, Ellen; (2001): Geschlechterasymmetrie im Wissenschaftsbetrieb Oppen, Maria; Matthies, Hildegard; Simon, Dagmar; Kuhlmann, Ellen; (2001): Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb Oppen, Maria; Matthies, Hildegard; Simon, Dagmar; Kuhlmann, Ellen; (2000): Der Wissenschaftsbetrieb als Arena der Geschlechterdifferenzierung
als Arena der Geschlechterdifferenzierung  +
Kategorien Projekt
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2 Mai 2018 17:37:08  +
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