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Leaderstereotypes go feminine
Finanzierungsart gefördert  +
Foerderprogramm Frauen an die Spitze  +
Foerderung BMBF  + , ESF  +
Inhalt Das langfristige Projektziel besteht in de
Das langfristige Projektziel besteht in der Stärkung der Gleichberechtigung von Männern und Frauen im Führungsbereich. Um dies zu erreichen, wurden folgende Unterziele definiert: * Reduktion der Diskrepanz zwischen weiblicher Geschlechtsrolle und Führungsrolle * Särkung der Assoziation von Frauen und Führung * Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse zu effektiver Führung in die Praxis Im Rahmen des Projektes wurden Einstellungen, die Diskriminierung im Führungskontext begünstigen untersucht sowie die Frage, mit welchen psychologischen Maßnahmen man ihnen entgegen wirken kann mit dem Ziel mittels dieser Maßnahmen, die Diskriminierung zu reduzieren und Frauen den Weg zu den oberen Führungspositionen zu erleichtern. Hintergrund für die Untersuchung bildeten die Impliziten Führungstheorien (Lord & Maher, 1991) und die Role Congruity Theory (Eagly & Karau, 2002). Letztere postuliert, dass die Inkongruenz zwischen der Führungsrolle (männlich konnotiert, z.B. dynamisch, durchsetzungsstark, kompetitiv) und der weiblichen Geschlechtsrolle (z.B. empathisch, fürsorglich, herzlich) zu zwei Arten von Diskriminierung für Frauen im Führungskontext führt. Basierend auf diesen Erkenntnissen wurden im Rahmen des Projekts in einem zweischrittigen Verfahren verschiedene Maßnahmen zur Veränderung der führungsrelevanten Attribute und Stärkung der Wahrnehmung von Frauen als potentielle Führungskräfte entwickelt und auf ihre Wirksamkeit überprüft.
ickelt und auf ihre Wirksamkeit überprüft.  +
Inst Institut Institut für Psychologie - Abt. Sozialpsychologie  +
Inst Institutionstyp Universität  +
Inst Ort Frankfurt am Main  +
Inst Website http://www.psychologie.uni-frankfurt.de/50765066/sozial  + , http://www.clbo-frankfurt.org/  +
Inst ZentraleInstitution Universität Frankfurt am Main  + , The Center for Leadership and Behavior in Organizations CLBO  +
Land Deutschland  +
Met Laengsschnitt 0  +
Met MethodischerAnsatz <div>zwei Experimente und ein quantitatives Online-Experiment</div>  +
ProjektEnde Mai 2013  +
ProjektKuerzel Leadfem  +
ProjektStart April 2012  +
ProjektWebsite http://www.psychologie.uni-frankfurt.de/50818311/20_leadfem  +
Projektbearbeitung Rita Friedrich  + , Kaja ter Horst  + , Saskia Theune  + , Katharina Thuemer  +
Projektberichte Hernandes Bark, Alina; van Dick, Rolf (201
Hernandes Bark, Alina; van Dick, Rolf (2013): Maßnahmekatalog des Projektes Leadfem - Leader stereotypes go feminine. Goethe-Universität Frankfurt am Main; CLBO The Center for Leadership and Behavior in Organizations. Frankfurt a. M. Online verfügbar unter http://www.psychologie.uni-frankfurt.de/53906162/Massnahmenkatalog.pdf, zuletzt geprüft am 07.02.2019.
atalog.pdf, zuletzt geprüft am 07.02.2019.  +
Projektleitung Prof. Rolf van Dick  + , Dr. Alina S. Hernandez Bark  +
Projektnummer 29  +
Projektstatus abgeschlossen  +
Projekttitel Leader stereotypes go feminine  +
Quantitative Methoden Quantitative Online-Befragung  +
Schlagwoerter Führungskraft  + , Führungsmotivation  + , Einstellung  + , Führungstheorien  +
Stp Stichprobe Studierende  +
Stp Stichprobenumfang 383; 195; 188  +
Thema Doing Gender Geschlechterstereotype  +
Thema Karriere Führungspositionen  +
Weitere Methoden Experiment  +
Kategorien Projekt
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7 Februar 2019 15:38:01  +
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