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Qualitative sozialwissenschaftliche Studie zu Karrieremustern von Frauen in Universitäten
Foerderung LMU, Frauenbeauftragte  +
Inhalt Empirische Untersuchung der Karrieremuster
Empirische Untersuchung der Karrieremuster von Frauen an Universitäten unter diesen Gesichtspunkten mit Blick auf folgende drei Fragen: 1. Kann sexuelle Belästigung von karrierewilligen Wissenschaftlerinnen empirisch erfasst werden? 2. Können diese Ergebnisse in die Hochschulöffentlichkeit gebracht werden, ohne Wissenschaftlerinnen zu schädigen? 3. Kann das universitäre Machtgefüge durch die empirische Untersuchung auf einer qualitativ neuen Ebene verunsichert werden? Der Erhebungszeitraum für die qualitativen Gespräche mit Frauenbeauftragten, Wissenschaftlerinnen und weiblichen wie männlichen Führungskräften in der Wissenschaft war Oktober bis Dezember 2006, mit zusätzlichen Gesprächen im Januar/Februar 2007 sind Fragen vertieft worden, die sich im Laufe der Erhebungen zusätzlich ergeben haben. Zu diesen irritierenden Ergebniskonstellationen gehörte z.B. auch die (unerwartete) Scheu der Befragten, sich offen zu Benachteiligung und sexualisierter Diskriminierung zu äußern. Dahinter steht, wie wir inzwischen wissen, das Faktum, dass in Gesprächen zunächst die geltenden gesellschaftlichen Zustände mit allen Deutungen und Tabus reproduziert werden. Im vorliegenden Fall haben die befragten Wissenschaftlerinnen selbst erlebte bzw. beobachtete geschlechtsspezifische (sexualisierte) Diskriminierungen zunächst im geltenden Selbstverständnis eher unterbewertet. In einem psychoanalytischen Verständnis könnte es sich hier um eine Abwehr im Sinne der 'Idealisierung' sowie der 'Identifikation mit dem Aggressor' handeln, zu der die Betroffenen greifen, um eine positive Selbsteinschätzung aufrechterhalten zu können.
steinschätzung aufrechterhalten zu können.  +
Inst Institutionstyp Kommerzielle Forschungseinrichtung  +
Inst Ort München  +
Inst Website http://www.schaeuble-institut.de/  +
Inst ZentraleInstitution Schäuble Institut für Sozialforschung  +
Land Deutschland  +
Met Laengsschnitt 0  +
Met MethodischerAnsatz <div>empirisch, empirisch-qualitativ</div>  +
ProjektEnde Dezember 2007  +
ProjektStart Januar 2006  +
Projektbearbeitung Ingegerd Schäuble  + , Karin Schreifeldt  +
Projektberichte Schäuble, Ingegerd; Schreifeldt, Karin (20
Schäuble, Ingegerd; Schreifeldt, Karin (2007): Karrieremuster von Frauen an Universitäten: Erschwernisse durch strukturelle und sexualisierte Diskriminierung. Analysebericht. Schäuble Institut für Sozialforschung. München. Online verfügbar unter https://www.frauenbeauftragte.uni-muenchen.de/frauenbeauftr/berichte/berichte_veranstalt/karrieremuster.pdf, zuletzt geprüft am 04.02.2019.
muster.pdf, zuletzt geprüft am 04.02.2019.  +
Projektnummer 305  +
Projektstatus abgeschlossen  +
Projekttitel Qualitative sozialwissenschaftliche Studie zu Karrieremustern von Frauen in Universitäten  +
ProjekttitelEngl Qualitative sociological study on women's career patterns at universities: Difficulties through structural and sexualized discrimination  +
Qualitative Methoden Qualitatives Interview  +
Schlagwoerter Berufsverlauf  + , Diskriminierung  + , AkademikerIn  + , WissenschaftlerIn  + , Geschlechtsspezifische Faktoren  + , Hochschullehre  +
Sektoren Hochschule  +
Thema Karriere Karriereverlauf  +
Thema WissEinrichtungen Genderaspekte in Forschung und Lehre  +
Untertitel Erschwernisse durch strukturelle und sexualisierte Diskriminierung  +
Kategorien Projekt
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4 Februar 2019 15:48:51  +
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