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Quo vadis Post-Doc: Professur, Wirtschaft oder prekäres Arbeitsverhältnis?
Bundesland Niedersachsen  +
Finanzierungsart gefördert  +
Foerderung BMBF  +
Inhalt Das Projekt "ProWi+ - Quo vadis Post-Doc:
Das Projekt "ProWi+ - Quo vadis Post-Doc: Professur, Wirtschaft oder prekäres Arbeitsverhältnis? Individuelle, soziale und organisationale Faktoren für die Laufbahnentwicklung und den Laufbahnerfolg des wissenschaftlichen Nachwuchses" möchte die Verläufe wissenschaftlicher Laufbahnen analysieren, Prädiktoren für deren Erfolg identifizieren und durch diese Erkenntnisse Handlungs- und Interventionsmöglichkeiten für die Laufbahnplanung und Laufbahngestaltung von NachwuchswissenschaftlerInnen entwickeln.
NachwuchswissenschaftlerInnen entwickeln.  +
Inst Institut Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie  +
Inst Institutionstyp Universität  +
Inst Ort Braunschweig  +
Inst Website https://www.tu-braunschweig.de/psychologie/abt/aos  +
Inst ZentraleInstitution Technische Universität Braunschweig  +
Land Deutschland  +
Met Laengsschnitt 1  +
Met MethodischerAnsatz Projektbereich A: Dreimalige Online-Umfra
Projektbereich A: Dreimalige Online-Umfrage über einen Zeitraum von drei Jahren zu Themen wie: • Laufbahneinstellungen • Netzwerkverhalten • Ihre derzeitigen Aufgaben am Lehrstuhl Projektbereich B: Einmalige Videoaufnahme eines Teammeetings geleitet von einem/r promovierten Nachwuchswissenschaftler/in vor Ort mit unserem Equipment. Projektbereich C: Einmaliges Interview vor Ort oder telefonisch zu Themen wie: • Einstellung zur wissenschaftlichen Laufbahn • Kompetenzen eines/r Wissenschaftlers/in
• Kompetenzen eines/r Wissenschaftlers/in  +
ProjektKuerzel ProWi+  +
ProjektStart Januar 2014  +
ProjektWebsite http://www.prowi-studie.de/  +
Projektbearbeitung Luisa Barthauer  + , Nora Heinemann  + , Vivien Estel  +
Projektleitung Dr. Daniel Spurk  +
Projektstatus unbestimmt  +
Projekttitel ProWi+ - Quo vadis Post-Doc: Professur, Wirtschaft oder prekäres Arbeitsverhältnis?  +
Qualitative Methoden Qualitatives Interview  + , Qualitative Inhaltsanalyse  +
Quantitative Methoden Quantitative Online-Befragung  +
Schlagwoerter Arbeitsbedingungen  + , Post-Docs  + , Wissenschaftlicher Nachwuchs  +
Sektoren außerhochschulische Forschungseinrichtung  + , Hochschule  +
Thema Karriere Karriereverlauf  +
Thema Qualifizierung Nachwuchs(förderung)  + , Weg zur Professur  +
Thema WissEinrichtungen Organisationsentwicklung  +
Thema Wissenschaftssystem Hochschul- und Wissenschaftspolitik  +
Untertitel Individuelle, soziale und organisationale Faktoren für die Laufbahnentwicklung und den Laufbahnerfolg des wissenschaftlichen Nachwuchses  +
Veroeffentlichungen Daniel Spurk; Andreas Hirschi; Simone Kauffeld (2015): A New Perspective on the Etiology of Workaholism. The Role of Personal and Contextual Career-Related Antecedents. IN JOurnal of Career Assessment. Nov. 12, 2015  +
Kategorien Projekt
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8 Februar 2019 09:03:59  +
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