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Zwischen Markt und Wissenschaft
Finanzierungsart gefördert  +
Foerderprogramm Schwerpunktprogramm: Professionalisierung, Organisation, Geschlecht. Zur Reproduktion und Veränderung von Geschlechterverhältnissen in Prozessen sozialen Wandels  +
Foerderung DFG  +
Inhalt Ausgangspunkt des Vorhabens bildet die im
Ausgangspunkt des Vorhabens bildet die im ersten Teilprojekt 'Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb' festgestellte partielle Inkompatibilität zwischen den in außeruniversitären Forschungseinrichtungen gebotenen Möglichkeiten beruflicher Entwicklung und den Karriereaspirationen des wissenschaftlichen Personals, die nach dem gegenwärtigen Stand der Auswertungen unter Frauen virulenter ist als unter Männern. In diesem Folgeprojekt wird das Feld um die Industrieforschung erweitert. Untersucht werden soll am Beispiel eines Unternehmens der pharmazeutischen Industrie, inwieweit das Arbeits- und Karrieresystem in der Industrieforschung den beruflichen Entwicklungsinteressen der WissenschaftlerInnen besser entsprechen. Der bisher zugrunde gelegte konzeptionelle Ansatz, Geschlechterdifferenz im Wissenschaftsbetrieb über die wechselseitige Verschränkung von Struktur und Handlung zu erfassen, soll grundsätzlich beibehalten, aber mit Blick auf das Verhältnis Organisation und Umwelt um eine neoinstitutionalistische Perspektive erweitert werden. Im Vergleich mit den Ergebnissen des laufenden Projektes sollen Interventionsmöglichkeiten identifiziert werden, die sich für den Abbau von Geschlechterasymmetrie auch in der außeruniversitären Forschung als nützlich erweisen könnten.
n Forschung als nützlich erweisen könnten.  +
Inst Institutionstyp Außeruniversitäre Forschungseinrichtung  +
Inst Ort Berlin  +
Inst Website https://www.wzb.eu/de  +
Inst ZentraleInstitution WZB Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung  +
Land Deutschland  +
Met Laengsschnitt 0  +
Met MethodischerAnsatz Theoretisch-konzeptionell liegt dem Vorhab
Theoretisch-konzeptionell liegt dem Vorhaben eine strukturationstheoretische Perspektive zugrunde, bei der von einer wechselseitigen Verschränkung von Struktur und Handlung ausgegangen wird. Geschlecht wird dabei sowohl als Strukturkategorie gefasst als auch über Handlungen erzeugte Differenzierung.
über Handlungen erzeugte Differenzierung.  +
ProjektEnde 2003  +
ProjektStart 1998  +
Projektbearbeitung Dr. Dagmar Simon  + , Dr. Maria Oppen  +
Projektleitung Dr. Hildegard Matthies  +
Projektnummer 349  +
Projektstatus abgeschlossen  +
Projekttitel Zwischen Markt und Wissenschaft  +
ProjekttitelEngl Between market and science: careers of and barriers for scientists in industrial research  +
Qualitative Methoden Qualitatives Interview  + , Dokumentenanalyse  +
Schlagwoerter Organisation  + , Berufsverlauf  + , Personal  + , Integration  + , Unternehmen  + , Industrieforschung  + , Wissenschaftsbetrieb  + , Außeruniversitäre Forschung  + , Pharmazeutische Industrie  + , Geschlechtsspezifische Faktoren  +
Sektoren außerhochschulische Forschungseinrichtung  + , Wirtschaft / Industrie  +
Thema Karriere Karriereverlauf  +
Thema WissEinrichtungen Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik  +
Untertitel Karrieren von WissenschaftlerInnen in außeruniversitären Forschungseinrichtungen und in der Industrieforschung  +
Veroeffentlichungen Andresen, Sünne; Maria Oppen; Dagmar Simon
Andresen, Sünne; Maria Oppen; Dagmar Simon (1999): Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb. Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Aushandlungsprozessen in Organisationen. WZB Discussion Paper P 99-601. Berlin: Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Kuhlmann, Ellen; Hildegard Matthies; Maria Oppen; Dagmar Simon (2000): Der Wissenschaftsbetrieb als Arena der Geschlechterdifferenzierung. WZB Discussion Paper P 001-601, Berlin: Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Kuhlmann, Ellen; Matthies, Hildegard (2001): Geschlechterasymmetrie im Wissenschaftsbetrieb. In: Berliner Journal für Soziologie 11 (1): 31-50. Matthies, Hildegard; Ellen Kuhlmann; Maria Oppen; Dagmar Simon (2001): Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb. Geschlechterdifferente Teilhabechancen in außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Berlin: edition sigma. Matthies, Hildegard, Ellen Kuhlmann, Maria Oppen, Dagmar Simon (2001): Karrieren und Barrieren. In: WZB-Mitteilungen, Dezember 2001, S. 42-45. Matthies, Hildegard (2002): Massive Hürden. Außeruniversitäre Forschungseinrichtungen sind selten Gegenstand der gleichstellungspolitischen Diskussion. In: DUZ 22/2002, S. 25. Simon, Dagmar (2003): Die Geschlechterfrage. Plädoyer für einen grenzüberschreitenden Diskurs. In: Gegenworte. Hefte für den Disput über Wissen. Heft 11, S. 38-41. Matthies, Hildegard; Ellen Kuhlmann; Maria Oppen; Dagmar Simon (Hrsg.) (2003): Gleichstellung in der Forschung - Organisationspraktiken und politische Strategien. Berlin: edition sigma. Kuhlmann, Ellen (2003): Fragile Balancen – Professionelle Identitäten, Geschlechterbilder und Gleichstellungspolitik. In: Matthies et al., a.a.O., S. 89-103. Matthies, Hildegard (2003): Zwischen kollektiven Standards und Selbstmanagement: Chancenverteilung durch Personalmanagement. In: Matthies et al., a.a.O., S. 71-87. Oppen, Maria (2003) : Vertrauenskulturen in der Forschung und ihre Folgen für Chancen(un-)­gleichheit. In: Matthies et al., a.a.O., S. 51-70. Simon, Dagmar (2003): Strukturwandel des Wissenschaftssystems - Gleichstellungspolitische Herausforderungen für die außeruniversitäre Forschung. In: Matthies et al., a.a.O., 17-32. Matthies, Hildegard; Dagmar Simon 2004: Gleichstellung in der Forschung Geschlechterfrage: Organisationspraktiken und politische Strategien. In: WZB-Mitteilungen 102, S. 45-48. Oppen, Maria; Dagmar Simon (Hrsg.) (2004): Verharrender Wandel. Institutionen und Geschlechterverhältnisse. Berlin: edition sigma.
echterverhältnisse. Berlin: edition sigma.  +
WeitereProjektdarstellungen http://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5111398  +
Kategorien Projekt
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4 Februar 2019 17:00:30  +
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