Wiedereinstieg von Frauen in Wissenschaftskarrieren

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Wiedereinstieg von Frauen in Wissenschaftskarrieren

Rahmenbedingungen

Laufzeit von 2011/05 bis 2014/04
Projektstatus abgeschlossen
Projekttyp Verbundprojekt
Art der Finanzierung gefördert
Förderung/Finanzierung BMBF; ESF
Förderprogramm Frauen an die Spitze

Projektbeschreibung

Projektkürzel WiFraWi -
Projekttitel (en)
Link zur Projektwebsite http://www.wiedereinstieg-wissenschaft.de/?Startseite
PDF Projektbeschreibung
Inhalt Geschlechter- und Gleichstellungspolitik im Wissenschaftsbereich ist für Frauen und Männer ein wichtiges Thema. Karrierechancen hängen häufig von einer gelingenden Balancierung von Wissenschaft und Elternschaft (oder anderen Reproduktionsfeldern) ab. In Deutschland bieten viele Institutionen Förderprogramme zur Unterstützung von Wissenschaftlern und explizit von Wissenschaftlerinnen an, die mit Unterbrechungen und Wiedereinstiegen in ihrer Karriere konfrontiert sind.

Das Forschungsprojekt fragt an dieser Stelle weiter: Wie werden Diskontinuitäten im Karriereverlauf persönlich erlebt, geplant und strukturiert? Sind die vorhandenen Förderprogramme den subjektiven Relevanzsetzungen angepasst? Gesellschaftlich wird besonders von Frauen erwartet, sich mit reproduktionsbedingten Unterbrechungen in ihren Lebenslaufperspektiven und Karriereorientierungen auseinander zu setzen.

Ziel des Projektes war es, aus der systematischen Konfrontation der Förder-, & Karriere- und Wiedereinstiegsperspektiven der Förderprogramme zum Wiedereinstieg in Wissenschaftskarrieren mit den konkreten Lebens- und Karriereorientierungen befragter Wissenschaftlerinnen Handlungsempfehlungen abzuleiten, die auf die Integration von Wissenschafts- und Karrierestrukturen und Lebenslaufperspektiven von Frauen in Förderlogiken abzielen.

Abstract (en)
Schlagwörter Wiedereinstieg; Förderungsprogramm; Wissenschaftskarriere; Elternschaft; Lebenslauf; Förderstrategie
Land Deutschland
Bundesland

Themen

Lebenssituation Geschlechterarrangements; Vereinbarkeit
Qualifizierung
Karriere Karriereverlauf; Karriereförderung
Wiss. Einrichtungen Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik
Wissenschaftssystem
Doing Gender

Forschungsgegenstand

Sektoren
Fächergruppen

Beteiligte Institutionen

Zentrale Institution Technische Universität Dresden (Dresden)
Institutionstyp Technische Universität
Institut Institut für Sozialpädagogik, Sozialarbeit und Wohlfahrtswissenschaften
Institutswebsite http://tu-dresden.de/die_tu_dresden/fakultaeten/erzw/erzwiss
Zentrale Institution Institut für regionale Innovation und Sozialforschung e.V. (Dresden)
Institutionstyp Kommerzielle Forschungseinrichtung
Institut
Institutswebsite https://www.iris-ev.de/

Beteiligte Personen

Projektleitung
Projektbearbeitung Dr. phil. Simone Menz; Alexander Wedel; Nicole Runge; Michael Rautenberg; Jan Köhler

Methoden & Stichprobe

quantitative Methoden Quantitative Online-Befragung
qualitative Methoden Dokumentenanalyse; Gruppendiskussion
weitere Methoden
Stichprobe Gleichstellungsbeauftragte; NachwuchswissenschaftlerInnen

Methodischer Ansatz: Programmanalyse von Förderprogrammen und -maßnahmen Gruppendiskussionen mit Nachwuchswissenschaftlerinnen Interviews mit Professorinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen Handlungsempfehlungen und Mainstreaming http://wiedereinstieg-wissenschaft.de/ Projekt:Forschungsdesign#Programmanalyse Längsschnittstudie: F

Stichprobenumfang: 15 Stichprobe, sonstiges: Gleichstellungsbeauftragte erhielten einen Onlinefragebogen (keine Angabe zur Anzahl der Befragten)

Ergebnisse / Output

Veröffentlichungen
Berichte, Manuskripte, Arbeitspapiere Dokumentation der Forschungsergebnisse: http://wiedereinstieg-wissenschaft.de/?Projekt:Mainstreaming_der_Forschungsergebnisse

Menz, Simone; Wedel, Alexander; Rautenberg, Michael; Runge, Nicole; Köhler, Jan (2015): Wiedereinstieg von Frauen in Wissenschaftskarrieren - WiFraWi. Studie zum Verhältnis von Wissenschaft, Fürsorge und Anerkennung. Forschungsbericht zum BMBF-Verbundvorhaben. TU Dresden; IRIS e.V. Dresden. Online verfügbar unter http://wiedereinstieg-wissenschaft.de/downloads/2015_WiFraWi_Forschungsbericht%20-%20Studie%20Wissenschaft%20Fuersorge%20Anerkennung.pdf, zuletzt geprüft am 08.02.2019.

Wedel, Alexander; Runge, Nicole (2014): Wiedereinstiegsförderung im Wissenschaftsbetrieb. TU Dresden. Dresden. Online verfügbar unter http://wiedereinstieg-wissenschaft.de/downloads/WiFraWi_Modul_Wiedereinstiegsfoerderung%20im%20Wissenschaftsbereich.pdf, zuletzt geprüft am 08.02.2019.

Abstract: Zu Implementierung von Fördermaßnahmen, um Frauen den Wiedereinstieg in die wissenschaftliche Karriere zu ermöglichen werden folgende Maßnahmen dargestellt: Stipendien, finanzielle Unterstützung für Kinder und Haushalt, Beratungsangebote, Weiterbildungen, Personalgespräche, flexible Arbeitszeiten und personelle Unterstützung. Damit soll besonders der Tabuisierung von Wiedereinstiegsprozessen und den aufgrund fehlender Kommunikation damit einhergehenden Problemen bei der Planung des Wiedereinstiegs entgegengewirkt werden. Die Gesprächsbereitschaft und Flexibilität der Wissenschaftseinrichtung ist dabei unabdingbar. Männer und Personen, die zwecks der Pflege Angehöriger aus dem Arbeitsleben ausgeschieden sind, sollten ebenfalls in den Förderprogrammen beachtung finden.

Konferenzen Fachtage "KarriereSorgen - Wissenschaft zwischen Exzellenz und Fürsorge" am 5.6. und 16.6.2014 an der Universität Leipzig:

http://wiedereinstieg-wissenschaft.de/?Fachtage:Programm

Symposium: Frauen Leben Wissenschaften - Kontinuitäten und Diskontinuitäten in Wissenschaftskarrieren, am 21.-22.11.2013 in Dresden. Dokumentation: http://wiedereinstieg-wissenschaft.de/?Symposium:Dokumentation_Symposium

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